Aktualisiert: 1. Mai 2021
Honorarkräfte, also freiberufliche Mitarbeiter:innen befinden sich in keinem sog. festen Arbeitsverhältnis und haben keinen rechtlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Aus Kulanzgründen kann das Unternehmen allerdings eine sog. Referenz ausstellen. Diese kann, muss jedoch nicht den rechtlichen Vorgaben eines qualifizierten Arbeitszeugnisses entsprechen.
Ein Arbeitszeugnis muss auf einem offiziellen Briefpapier des Unternehmens erstellt werden von einer den Zeugnisempfänger:innen höher gestellten Person unterzeichnet werden, besser von 2 Personen orth
Das ist abhängig von der firmeninternen Regelung zur Unterzeichnung offizieller Dokumente. Es sollte aber mindestens eine Person mit höherer Position als der/die Mitarbeiter:in unterzeichnen.
Mitarbeiter:innen mit einem deutschen Arbeitsvertrag haben lediglich einen Anspruch auf ein deutschsprachiges Arbeitszeugnis. Die Ausstellung eines englischsprachigen Dokuments erfolgt auf Kulanzbasis
