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OUTSOURCING ARBEITSZEUGNISSE

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    Outsourcing Arbeitszeugnisse

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    • Outsourcing / Auslagern allgemein
    • Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
    • Formalien
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    Elke Eller
    • 1. Dez. 2020
    • 1 Min.

    Formale Kriterien, die ein Arbeitszeugnis zu erfüllen hat

    Ein Arbeitszeugnis muss auf einem offiziellen Briefpapier des Unternehmens erstellt werden von einer den Zeugnisempfänger:innen höher...
    23 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 1. Dez. 2020
    • 1 Min.

    Wer und wie viele Personen unterzeichnen ein Arbeitszeugnis?

    Das ist abhängig von der firmeninternen Regelung zur Unterzeichnung offizieller Dokumente. Es sollte aber mindestens eine Person mit...
    9 Ansichten0 Kommentare
    Birgit Kallenbach
    • 30. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Nutzen und Vorteil des Outsourcing von Arbeitszeugnissen für Unternehmen/Konzerne

    Welche Vorteile bietet das Outsourcing (Auslagern) des Arbeitsprozesses "Arbeitszeugnisse erstellen" kleinen und mittleren Unternehmen...
    21 Ansichten0 Kommentare
    Birgit Kallenbach
    • 29. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Datenschutz beim Auslagern des Prozesses "Arbeitszeugnisse erstellen" - einfach und unkompliziert!

    Ein schneller und dabei sicherer Weg zeugnisrelevante Informationen austauschen zu können, ist Grundvoraussetzung für einen reibungslosen...
    7 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 27. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Die individuelle Gestaltung eines Arbeitszeugnis - nicht nur für den Arbeitnehmer wichtig.

    Ein individuell gestaltetes Arbeitszeugnis zeigt nicht nur die Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, sondern ist auch ein...
    11 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 27. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Gibt es einen rechtlichen Anspruch auf ein englisches Arbeitszeugnis?

    Mitarbeiter:innen mit einem deutschen Arbeitsvertrag haben lediglich einen Anspruch auf ein deutschsprachiges Arbeitszeugnis. Die...
    18 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 27. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Welchen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben Honorarkräfte?

    Honorarkräfte, also freiberufliche Mitarbeiter:innen befinden sich in keinem sog. festen Arbeitsverhältnis und haben keinen rechtlichen...
    469 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 27. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Das "qualifizierte" und das "einfache" Arbeitszeugnis

    Es wird unterschieden in „einfache“ und „qualifizierte“ Arbeitszeugnisse. In Deutschland haben Arbeitnehmer:innen einen rechtlichen...
    8 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 27. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Schlecht formuliertes und/oder nicht rechtssicheres Arbeitszeugnis

    Welche Konsequenzen kann ein schlecht formuliertes und/oder nicht rechtssicheres Arbeitszeugnis für den Arbeitgeber haben? Schlecht...
    15 Ansichten0 Kommentare
    Elke Eller
    • 18. Nov. 2020
    • 1 Min.

    Wer hat wann das Anrecht auf ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis?

    Wann ist ein Arbeitgeber verpflichtet ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen. Arbeitnehmer:innen in Deutschland haben laut § 630...
    18 Ansichten0 Kommentare
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    Das Kerngeschäft von move service ist die Durchführung des reibungslosen Outsourcings von Arbeitszeugnissen für Unternehmen und Konzerne. Wir gestalten mit unseren Kunden einen passenden Prozess, der im Unternehmen einen effizienten Ablauf garantiert. Bei der Umsetzung legen wir besonderen Wert auf inhaltliche und formale Qualität. Datenschutz, Vertraulichkeit und der Umgang mit personenbezogenen Daten nach EU DSGVO sind für uns selbstverständlich.

    Arbeitszeugnisse schreiben ist keine Wissenschaft, benötigt jedoch dezidiertes Wissen, um rechtssichere und qualifizierte Arbeitszeugnisse verfassen zu können. Zudem müssen die Verfasser:innen einen sicheren Umgang mit der deutschen Schriftsprache beherrschen.

    Um Ressourcen einzusparen und spezielle Qualifizierungsmaßnahmen vermeiden zu können, bietet sich das Outsourcing von Arbeitszeugnissen an. Das Auslagern des Themas Arbeitszeugnisse mit move service ist kosteneffizient und unkompliziert. Wir schreiben individuelle und qualifizierte Arbeitszeugnisse in deutscher und englischer Sprache ohne Verwendung von Zeugnisgeneratoren. Unsere bilingualen Mitarbeiter:innen verwenden beim Bearbeiten von Arbeitszeugnissen rechtssichere Textbausteine und kombinieren diese mit den individuellen Anmerkungen der Führungskräfte. So entstehen Zeugnisse, die einerseits innerhalb eines Unternehmens vergleichbar sind und andererseits individuelle Stärken und besondere Leistungen Einzelner beschreiben und bewerten. Darüber hinaus bieten wir Personalabteilungen und Betriebsräten umfassende Beratung und Training zum Thema Arbeitszeugnisse an. Neben der gemeinsamen Erarbeitung möglicher interner Prozesse zur Zeugnisabwicklung werden inhaltliche Aspekte beleuchtet und diskutiert. Hierzu gehört u. a. auch die qualifizierte Interpretation von Arbeitszeugnissen für z. B. Rekrutierungsmaßnahmen.