Training
Bewerbertraining
Die Erfahrung vieler Personaler zeigt: Fehleinstellungen von Mitarbeitern verursachen hohe Kosten für Unternehmen. Um dies zu vermeiden wird zunehmend mehr Wert auf passgenaue Einstellung gelegt.
Die Konsequenz für den Bewerber: Erwartungen und Anforderungen haben sich hinsichtlich Unterlagen und Vorstellungsgespräch verändert und verschärft.
Für den Bewerber beginnt bereits beim Erstellen der schriftlichen Unterlagen sein Selbstmarketing. Aufgrund der Bewerbungsunterlagen wird entschieden, ob ein persönliches Gespräch sinnvoll ist. Wichtige Informationen hierfür sind: (Fach-) Kompetenzen, Erfahrung, Persönlichkeit und Arbeitsselbstverständnis.
Im Interview schließlich ist es wichtig, dass der Bewerber sein Gegenüber überzeugt und sich selbst informiert.
Eine gute Vorbereitung versetzt den Bewerber in die Lage:
- sich in seinen schriftlichen Unterlagen wahrheitsgetreu "zu verkaufen"
- im Bewerbungsgespräch Einsicht in das zukünftige Unternehmen und Arbeitsgebiet zu nehmen
- sein Gegenüber für sich zu gewinnen
Ziel und Inhalt
Die Teilnehmer unserer Trainings werden in die Lage versetzt eigenverantwortlich, kreativ und effizient ihren Bewerbungsprozess zu gestalten.
Hierzu gehört das
- Erarbeiten von Bewerbungsstrategien
- Erstellen eines Kompetenzprofils
- Überarbeiten und Erstellen von optimalen Bewerbungsunterlagen
- Vorbereiten und Trainieren des Vorstellungsgesprächs
- mehr Klarheit über ihren zukünftigen beruflichen Werdegang
- Orientierung, Entschlossenheit, Kraft und Zuversicht, um erfolgreich den eigenen Weg zu gehen
- Mut, um aktiv zu werden und erste Schritte der Veränderung zu gehen
Zielgruppe
Wir trainieren, beraten und begleiten Menschen, die
- einen Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit suchen
- Perspektivlosigkeit im Job empfinden
- Schule oder Studium beendet haben und vor der ersten Bewerbung stehen
- arbeitsuchend sind
Unser Konzept
Wichtig ist uns, neben der Vermittlung und dem Trainieren formaler Anforderungen an eine erfolgreiche Bewerbung, für die "weichen" Faktoren - Wirkung, Kompetenzprofil und berufliche Ziele - zu sensibilisieren.
Wir bieten dieses Training gerne in Kombination mit einem Supervisionstag an. Hier haben die Teilnehmer die Möglichkeit ihre Erfahrungen auszutauschen, Erkenntnisse für die Gruppe fruchtbar zu machen und Fragen zu klären. Dieses Vorgehen gewährleistet den bestmöglichen Transfer.
